Responsabilité sociale

Responsabilité Sociale

Nous pensons qu'il est important que nos produits soient fabriqués dans des conditions de travail décentes. Toute personne travaillant dans l'industrie textile devrait bénéficier d'un environnement de travail sûr et recevoir un salaire décent. Nous mettons tout en œuvre pour que cela devienne réalité grâce à nos projets « Living Wage » et à notre collaboration avec l'Amfori BSCI.

AMFORI BSCI

Fair Wear Foundation

Depuis 2024, nous sommes membres d’Amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative), une association internationale qui promeut un commerce ouvert et durable, et nous aide à améliorer nos comportements sociales et environnementales.

Notre collaboration avec Amfori BSCI nous permet de surveiller et garantir les normes éthiques chez nos fournisseurs, comme le paiement de salaires équitables, des conditions de travail sûres, et l’interdiction du travail des enfants et du travail forcé.

Changer l’industrie textile demande des actions concrètes.

Amfori BSCI nous assiste à travers :

Un cadre permettant de contrôler et gérer l’impact de nos activités et celles de nos fournisseurs.
Un code de conduite pour nous et nos partenaires, basé sur les directives et normes internationales du travail.
Une surveillance des partenaires pour vérifier le respect des normes, accompagnée de rapports d’audit pour identifier et résoudre les risques.
Des formations pour nous et nos partenaires commerciaux sur des pratiques sociales et environnementales responsables.
Des mécanismes de réclamation locaux permettant aux travailleurs de faire entendre leurs préoccupations et de trouver des solutions durables via des enquêtes indépendantes et un retour d’information.

Amfori BSCI utilise un système de notation allant de A à E pour évaluer le niveau de conformité d’une entreprise ou d’une usine au code de conduite BSCI.

Les résultats d’audit donnent un aperçu clair du respect des normes sociales et éthiques par les fournisseurs, et offrent des orientations pour améliorer leurs pratiques. Le tableau ci-dessous explique la signification de chaque niveau.

Brand Performance Check & Social Report

Chaque année, nous réalisons des auditsindépendants dans nos usines pour évaluer nos efforts et rédiger un rapport.Vous pouvez les consulter ici :

Salaire de subsistance

Un salaire décent garantit un niveau de vie correct, couvrant les nécessités telles que la nourriture, l'eau, le logement, l'éducation, les soins de santé, le transport, les vêtements et l'épargne pour les événements imprévus. Le salaire de subsistance est plus élevé que le salaire minimum légal pour les employés d'usine. Cette différence est à l'origine de ce que l'on appelle l'écart de rémunération. Malgré les défis que pose l'industrie textile, tels que les systèmes politiques et les différences culturelles, nous sommes déterminés à nous battre pour résoudre ce problème.

Pour une mode équitable

En 2022, nous avons lancé notre premier projet de recherche sur le salaire vital en Turquie : For Fair Fashion. Il portait sur le devoir de vigilance, les salaires et l’égalité femmes-hommes dans le secteur textile. Ce projet, mené avec la RVO (Agence néerlandaise pour l’entreprise), la Fair Wear Foundation et trois marques – King Louie, Schijvens et Kuyichi – a analysé les salaires vitaux et la violence sur le lieu de travail dans la chaîne d’approvisionnement.

Dans un souci de transparence, nous partageons cette conclusion : il est impossible d’avoir un impact significatif sur les salaires lorsque nos commandes ne représentent qu’une petite part de la production totale d’une usine. Cela souligne l’importance cruciale de la collaboration entre toutes les parties prenantes.

Néanmoins, ce projet nous a permis d’obtenir des informations précieuses et d’avoir un impact positif dans l’usine participante, en
distribuant un bon spécial que les travailleurs pouvaient utiliser pour leurs dépenses courantes.

Nous continuons à chercher des moyens d’avoir un impact positif sur les salaires de nos travailleurs.

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