Faire Arbeitsbedingungen
Wir sind der Ansicht, dass es wichtig ist, dass unsere Produkte unter fairen Arbeitsbedingungen hergestellt werden. Alle Beschäftigten in der Bekleidungsindustrie sollten ein sicheres Arbeitsumfeld haben und einen existenzsichernden Lohn erhalten. Wir tragen mit unseren Living-Wage-Projekten und durch die Zusammenarbeit mit Amfori BSCI dazu bei, dass dies Realität wird.
Leistungen in den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance
Seit 2015 konzentrieren wir uns auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in unseren Partnerfabriken und machen dies zu einem zentralen und wichtigen Bestandteil unseres Geschäfts.
Fair Wear Foundation
Von 2015 bis 2023 waren wir Mitglied der Fair Wear Foundation, einer unabhängigen, gemeinnützigen Organisation, die sich für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Kleidungsindustrie einsetzt. Sie kämpft gegen Kinderarbeit, für einen existenzsichernden Lohn und für eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung.
Amfori BSCI
Ab 2024 sind wir Mitglied von Amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative), einer internationalen Wirtschaftsvereinigung, die sich für einen offenen, nachhaltigen Handel einsetzt und uns hilft, sozial und ökologisch verantwortungsvolle Vorgehensweisen zu verbessern.
Amfori BSCI stellt uns ein System zur Verfügung, mit dem wir die Einhaltung ethischer Standards bei unseren Zulieferern überwachen und sicherstellen können. Dazu gehören faire Löhne, sichere Bedingungen und das Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit.
Es sind praktische Schritte erforderlich, um die Bekleidungsindustrie zu verändern. Amfori BSCI hilft uns auf diese Weise:
- Sie geben uns einen Rahmen, um die Auswirkungen unserer Aktivitäten und die unserer Lieferanten zu überprüfen und zu steuern.
- Sie bieten einen Verhaltenskodex für uns und unsere Partner, der auf internationalen Richtlinien und Arbeitsnormen basiert.
- Sie überprüfen unsere Partner, um sicherzustellen, dass diese die Standards einhalten, und bieten Auditberichte an, um Risiken und Probleme zu erkennen und zu lösen.
- Sie organisieren für uns und unsere Geschäftspartner Schulungen zu verantwortungsvollen sozialen und ökologischen Verfahren.
- Sie stellen lokale Beschwerdemechanismen zur Verfügung, damit die Arbeitnehmer ihre Bedenken äußern und durch unabhängige Untersuchungen und Rückmeldungen nachhaltige Lösungen finden können.
Amfori BEPI
Amfori BEPI (Business Environmental Performance Initiative) hilft uns, die Umweltleistung in unserer Lieferkette zu verbessern. Sie bietet Instrumente zur Bewertung von Umweltrisiken in den Fabriken, zur Reduzierung der Auswirkungen und zur Förderung der Nachhaltigkeit in unserer gesamten Lieferkette. Derzeit sammeln wir Daten von unseren Zulieferern über Risikobewertungen zu verschiedenen Themen wie Ressourceneffizienz, Abfallmanagement, Chemikalien, biologische Vielfalt und Umweltschutz.
Das jährliche Audit (Inspektionszeitpunkt) zeigt Verbesserungsbereiche auf. An diesen arbeiten wir gemeinsam mit unseren Herstellern. Auf diese Weise arbeiten wir aktiv an Verbesserungen. 90 % unserer Fabriken werden kontinuierlich und gründlich auditiert.
Brand Performance Check & Social Report
Von 2015 bis 2023 waren wir Mitglied der Fair Wear Foundation. Dies ist eine unabhängige Non-Profit-Organisation, die sich für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Bekleidungsindustrie einsetzt. Sie kämpft gegen Kinderarbeit, für einen existenzsichernden Lohn und für eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung.
Jedes Jahr führen wir unabhängige Audits in unseren Fabriken durch, um unsere Bemühungen zu überprüfen und einen Bericht zu erstellen. Diese Berichte sind weiter unten aufgeführt.
Brand Performance Check 2023
Social Report 2023
Brand Performance Check 2022
Social Report 2022
Existenzsichernder Lohn
Ein existenzsichernder Lohn garantiert einen angemessenen Lebensstandard, der das Nötigste wie Nahrung, Wasser, Wohnung, Bildung, Gesundheitsversorgung, Transport, Kleidung und Ersparnisse für unvorhergesehene Ereignisse abdeckt. Ein existenzsichernder Lohn ist höher als der gesetzliche Mindestlohn für Fabrikarbeiter. Dieser Unterschied ist der Grund für das so genannte Lohngefälle. Trotz der Herausforderungen in der Bekleidungsindustrie, wie z. B. politische Systeme und kulturelle Unterschiede, setzen wir uns dafür ein, dieses Problem anzugehen.
Für faire Mode
Im Jahr 2022 starteten wir in der Türkei unser erstes Forschungsprojekt zu existenzsichernden Löhnen, "For Fair Fashion", das sich auf Sorgfaltspflicht, Löhne und Gleichberechtigung für Frauen in der Bekleidungsindustrie konzentriert. Im Rahmen dieses Projekts, das gemeinsam mit dem RVO (Rijksdienst voor Ondernemend Nederland), der Fair Wear Foundation und drei Marken - King Louie, Schijvens und Kuyichi - durchgeführt wurde, wurden existenzsichernde Löhne und Gewalt am Arbeitsplatz in der Bekleidungslieferkette untersucht.
Wir möchten transparent sein: Unsere Schlussfolgerung aus dieser Untersuchung ist, dass eine Beeinflussung der Löhne unmöglich ist, wenn unsere Aufträge nur einen kleinen Teil der Gesamtproduktion der Fabrik ausmachen. Dies unterstreicht die entscheidende Rolle der Zusammenarbeit zwischen allen Beteiligten bei der Festlegung eines existenzsichernden Lohns.
Nichtsdestotrotz haben wir aus diesem Projekt wertvolle Erkenntnisse gewonnen und durch die Bereitstellung eines speziellen Gutscheins, den die Arbeiter für Lebenshaltungskosten ausgeben konnten, eine positive Wirkung in der teilnehmenden Fabrik erzielt. Darüber hinaus suchen wir weiterhin nach Möglichkeiten, den Lebensunterhalt unserer Arbeitskräfte zu verbessern.