Des conditions de travail équitables
Nous pensons qu'il est important que nos produits soient fabriqués dans des conditions de travail décentes. Toute personne travaillant dans l'industrie textile devrait bénéficier d'un environnement de travail sûr et recevoir un salaire décent. Nous mettons tout en œuvre pour que cela devienne réalité grâce à nos projets « Living Wage » et à notre collaboration avec l'Amfori BSCI.
Performance environnementale, sociale et de gestion
Depuis 2015, nous nous focalisons sur l'amélioration des conditions de travail dans nos usines partenaires, nous en faisons un point central de notre activité.
Fair Wear Foundation
De 2015 à 2023, nous avons été membres de la Fair Wear Foundation, une organisation indépendante à but non lucratif qui se consacre à l'amélioration des conditions de travail dans l'industrie de l'habillement. Elle lutte contre le travail des mineurs, pour un salaire décent et pour un environnement de travail sûr et sain.
Amfori BSCI
À compter de 2024, nous sommes rattachés à Amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative), une association internationale d'entreprises qui prône un commerce transparent et durable et nous aide à améliorer nos pratiques responsables sur le plan social et environnemental.
Amfori BSCI nous permet de contrôler et de garantir que nos fournisseurs respectent les normes éthiques, notamment en ce qui concerne les salaires équitables, les conditions de sécurité et la prohibition du travail des enfants et du travail forcé.
Des étapes importantes doivent être franchies pour améliorer la situation de l'industrie textile.
Amfori BSCI nous y aide :
- Il nous permet de contrôler et de gérer les impacts de nos activités et de celles de nos fournisseurs.
- Il établit un code de conduite pour nous et nos partenaires, basé sur des directives internationales et des normes de travail.
- Il vérifie que nos partenaires respectent ces normes et propose des rapports d'audit afin d'identifier et de traiter les risques et les problèmes.
- Il organise des formations pour nous et nos partenaires commerciaux concernant les méthodes responsables sur le plan social et environnemental.
- Il met en place des dispositifs de traitement des plaintes afin que les employés puissent exprimer leurs inquiétudes et trouver des solutions durables par le biais d'une enquête indépendante et d'un retour d'information.
Amfori BEPI
Amfori BEPI (Business Environmental Performance Initiative) nous aide à accroître les performances environnementales de notre chaîne d'approvisionnement. Elle offre des outils nous permettant d'évaluer les dangers pour l'environnement dans les usines, de réduire leur impact et de promouvoir la durabilité dans l'ensemble de notre chaîne d'approvisionnement. Actuellement, nous collectons des données auprès de nos fournisseurs par le biais d'évaluations des risques dans plusieurs domaines tels que l'utilisation efficace des matières premières, la gestion des déchets, les produits chimiques, la biodiversité et la lutte contre la pollution.
L'audit annuel (moment de l'inspection) révèle des domaines d'amélioration. Nous y travaillons en collaboration avec nos fabricants. De cette manière, nous travaillons activement à la réalisation d'améliorations. 90% de nos usines font l'objet d'un audit continu et approfondi.
Brand Performance Check & Social Report
De 2015 à 2023, nous étions membres de la Fair Wear Foundation. Il s'agit d'une organisation indépendante à but non lucratif qui se consacre à l'amélioration des conditions de travail dans l'industrie de l'habillement. Elle lutte contre le travail des enfants, pour un salaire décent et pour un environnement de travail sûr et sain.
Brand Performance Check 2023
Social Report 2023
Brand Performance Check 2022
Social Report 2022
Salaire de subsistance
Un salaire décent garantit un niveau de vie correct, couvrant les nécessités telles que la nourriture, l'eau, le logement, l'éducation, les soins de santé, le transport, les vêtements et l'épargne pour les événements imprévus. Le salaire de subsistance est plus élevé que le salaire minimum légal pour les employés d'usine. Cette différence est à l'origine de ce que l'on appelle l'écart de rémunération. Malgré les défis que pose l'industrie textile, tels que les systèmes politiques et les différences culturelles, nous sommes déterminés à nous battre pour résoudre ce problème.
Pour une mode équitable
En 2022, nous avons lancé notre premier projet de recherche sur le salaire vital en Turquie, « For Fair Fashion », axé sur la diligence raisonnable, les salaires et l'équité pour les femmes dans le secteur de l'habillement. Ce projet, mené avec RVO (Rijksdienst voor Ondernemend Nederland), la Fair Wear Foundation et trois marques - King Louie, Schijvens et Kuyichi - a permis d’analyser le paiement du salaire vital et la violence sur le lieu de travail dans la chaîne d'approvisionnement de l'habillement.
Nous tenons à être transparents : la conclusion de cette étude est qu'il est impossible d'influencer les salaires si nos commandes ne représentent qu'une petite partie de la production totale de l'usine. Cela souligne le rôle crucial de la coopération entre toutes les entités concernées dans l'établissement d'un salaire de subsistance.
Néanmoins, nous avons tiré des leçons précieuses de ce projet et avons eu un effet positif sur l'usine participante en offrant un bon spécial que les travailleurs pouvaient dépenser pour leurs frais de subsistance. Par ailleurs, nous continuons à rechercher des options afin d’avoir un réel impact sur le salaire de subsistance de nos ouvriers.