Skip to content

Sociale verantwoordelijkheid

Wij vinden het belangrijk dat onze producten onder eerlijke arbeidsomstandigheden worden gemaakt. Iedereen die in de kledingindustrie werkt zou een veilige werkomgeving moeten hebben en een leefbaar loon moeten ontvangen. We doen ons best om dit te realiseren met onze Living Wage projecten en door samen te werken met Amfori BSCI.

AMFORI BSCI

Milieu, maatschappij en goed bestuur

Vanaf 2024 zijn we aangesloten bij Amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative), een internationale bedrijfsvereniging die open, duurzame handel bevordert en ons helpt om sociaal en ecologisch verantwoorde praktijken te verbeteren.  

Onze samenwerking met Amfori BSCI geeft ons de mogelijkheid tot het controleren en waarborgen van ethische normen bij onze leveranciers. Denk hierbij aan eerlijke lonen, veilige omstandigheden en het verbieden van kinder- en dwangarbeid.  

 

Er zijn praktische stappen nodig om de kledingindustrie te veranderen.

Amfori BSCI helpt ons daarbij door middel van: 

  • Een kader om de effecten van onze activiteiten en die van onze leveranciers te controleren en te beheren.  
  • Een gedragscode voor ons en onze partners, gebaseerd op internationale richtlijnen en arbeidsnormen.  
  • Het houden van toezicht op onze partners zodat ze de normen naleven en het bieden van auditrapporten om risico's en problemen te identificeren en aan te pakken 
  • Trainingen voor ons en onze zakenpartners over verantwoorde sociale en milieupraktijken.  
  • Lokale klachtenmechanismen zodat werknemers hun zorgen kunnen uiten en duurzame oplossingen kunnen vinden door middel van onafhankelijk onderzoek en feedback 

Amfori BSCI werkt met een auditclassificatiesysteem, variërend van A tot en met E, om de mate van naleving van de BSCI-gedragscode door een bedrijf of fabriek te evalueren.  

De auditresultaten geven een duidelijk beeld van hoe goed een leverancier zich houdt aan sociale en ethische normen en bieden richtlijnen voor het verbeteren van hun praktijken. In onderstaande tabel vind je de betekenis van elke graad.  

 

"90% van onze fabrikanten wordt continue ge-audit."

"90% van onze fabrikanten wordt continue ge-audit."

Brand Performance Check & Social Report

Elk jaar voeren we onafhankelijke audits uit inonze fabrieken om onze inspanningen te beoordelen en een rapport op te stellen.Deze rapporten lees je hieronder:

Leefbaar loon

Een leefbaar loon garandeert een goede levensstandaard, die voorziet in de eerste levensbehoeften zoals voedsel, water, huisvesting, onderwijs, gezondheidszorg, vervoer, kleding en spaargeld voor onvoorziene gebeurtenissen. Een leefbaar loon is hoger dan het wettelijk minimumloon voor fabrieksarbeiders. Dit verschil is de reden voor de zogenaamde loonkloof. Ondanks de uitdagingen in de kledingindustrie, zoals politieke systemen en culturele verschillen, zetten we ons in om dit probleem aan te pakken.

Voor eerlijke mode

In 2022 startten we ons eerste onderzoeksproject naar leefbare lonen in Turkije; "For Fair Fashion". Gericht op 'due diligence', lonen en gelijkheid voor vrouwen in de kledingsector. Dit project, uitgevoerd met RVO (Rijksdienst voor Ondernemend Nederland), Fair Wear Foundation en drie verschillende merken - King Louie, Schijvens en Kuyichi - analyseerde leefbare lonen en geweld op de werkplek in de toeleveringsketen van kleding.

We zijn graag transparant: onze conclusie uit dit onderzoek is dat het beïnvloeden van lonen onmogelijk is als onze bestellingen slechts een klein deel van de totale productie van de fabriek opmaken. Dit benadrukt de cruciale rol van samenwerking tussen alle belanghebbenden.

Desondanks hebben we waardevolle inzichten verkregen uit dit project en hebben we een positieve impact gemaakt op de deelnemende fabriek: door een speciale coupon te verstrekken die werknemers konden besteden aan kosten voor levensonderhoud.

We blijven altijd zoeken naar mogelijkheden om positieve impact te maken op het leefbaar loon van onze arbeiders.

×