Eerlijke arbeidsomstandigheden
Wij vinden het belangrijk dat onze producten onder eerlijke arbeidsomstandigheden worden gemaakt. Iedereen die in de kledingindustrie werkt zou een veilige werkomgeving moeten hebben en een leefbaar loon moeten ontvangen. We doen ons best om dit te realiseren met onze Living Wage projecten en door samen te werken met Amfori BSCI.
Prestaties op het gebied van milieu, maatschappij en goed bestuur
Sinds 2015 richten we ons op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in onze partnerfabrieken, waardoor dit een kern- en intensief onderdeel van ons bedrijf is geworden.
Fair Wear Foundation
Van 2015 tot 2023 waren we aangesloten bij Fair Wear Foundation, een onafhankelijke non-profitorganisatie die zich richt op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in de ledingindustrie. Ze strijden tegen kinderarbeid, voor een leefbaar loon en voor een veilige en gezonde werkomgeving.
Amfori BSCI
Vanaf 2024 zijn we aangesloten bij Amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative), een internationale bedrijfsvereniging die open, duurzame handel bevordert en ons helpt om sociaal en ecologisch verantwoorde praktijken te verbeteren. Amfori BSCI biedt ons een systeem om te
controleren en ervoor te zorgen dat leveranciers voldoen aan ethische normen, waaronder eerlijke lonen, veilige omstandigheden en het verbod op kinder- en dwangarbeid.
Er zijn praktische stappen nodig om de kledingindustrie te veranderen. Amfori BSCI helpt ons daarbij:
- Ze geven ons een kader om de effecten van onze activiteiten en die van onze leveranciers te controleren en te beheren.
- Ze bieden een gedragscode voor ons en onze partners, gebaseerd op internationale richtlijnen en arbeidsnormen.
- Ze houden toezicht op onze partners om ervoor te zorgen dat ze deze
normen naleven en bieden auditrapporten om risico's en problemen te
identificeren en aan te pakken.
- Ze organiseren trainingen voor ons en onze zakenpartners over verantwoorde sociale en milieupraktijken.
- Ze bieden lokale klachtenmechanismen zodat werknemers hun zorgen kunnen uiten en duurzame oplossingen kunnen vinden door middel van onafhankelijk onderzoek en feedback.
Amfori BEPI
Amfori BEPI (Business Environmental Performance Initiative) helpt ons om de milieuprestaties in onze toeleveringsketen te verbeteren. Het biedt hulpmiddelen om milieurisico's in de fabrieken te beoordelen, de impact te verminderen en duurzaamheid in onze hele toeleveringsketen te bevorderen. Momenteel zijn we bezig met het verzamelen van gegevens van onze leveranciers via risicobeoordelingen over verschillende onderwerpen zoals efficiënt gebruik van hulpbronnen, afvalbeheer, chemicaliën, biodiversiteit en controle op vervuiling.
"90% van onze fabrikanten wordt continue ge-audit."
"90% van onze fabrikanten wordt continue ge-audit."
Brand Performance Check & Social Report
Van 2015 tot 2023 waren we aangesloten bij Fair Wear Foundation. Dit is een onafhankelijke non-profitorganisatie die zich richt op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in de kledingindustrie. Ze strijden tegen kinderarbeid, voor een leefbaar loon en voor een veilige en gezonde werkomgeving.
Elk jaar voeren we onafhankelijke audits uit in onze fabrieken om onze inspanningen te beoordelen en een rapport op te stellen. Deze rapporten zijn hieronder beschikbaar.
Brand Performance Check 2023
Social Report 2023
Brand Performance Check 2022
Social Report 2022
Brand Performance Check 2021
Social Report 2021
Leefbaar loon
Een leefbaar loon garandeert een goede levensstandaard, die voorziet in de eerste levensbehoeften zoals voedsel, water, huisvesting, onderwijs, gezondheidszorg, vervoer, kleding en spaargeld voor onvoorziene gebeurtenissen. Een leefbaar loon is hoger dan het wettelijk minimumloon voor fabrieksarbeiders. Dit verschil is de reden voor de zogenaamde loonkloof. Ondanks de uitdagingen in de kledingindustrie, zoals politieke systemen en culturele verschillen, zetten we ons in om dit probleem aan te pakken.
Voor eerlijke mode
In 2022 startten we ons eerste onderzoeksproject naar leefbare lonen in Turkije, "For Fair Fashion", dat zich richt op due diligence, lonen en gelijkheid voor vrouwen in de kledingsector. Dit project, uitgevoerd met RVO (Rijksdienst voor Ondernemend Nederland), Fair Wear Foundation en drie merken - King Louie, Schijvens en Kuyichi - analyseerde leefbare lonen en geweld op de werkplek in de toeleveringsketen van kleding.
We willen transparant zijn: onze conclusie uit dit onderzoek is dat het beïnvloeden van lonen onmogelijk is als onze bestellingen slechts een klein deel van de totale productie van de fabriek vertegenwoordigen. Dit benadrukt de cruciale rol van samenwerking tussen alle belanghebbenden bij het vaststellen van een leefbaar loon.
Desalniettemin hebben we waardevolle inzichten verkregen uit dit project en hebben we een positieve impact gehad op de deelnemende fabriek door een speciale coupon te verstrekken die de werknemers konden besteden aan kosten voor levensonderhoud. Verder blijven we zoeken naar mogelijkheden om een impact te hebben op het leefbaar loon van onze arbeiders.